一份专业的简历名称是吸引HR注意力的第一步，能显著提升简历打开率。下面内容是结合行业操作的核心建议，覆盖不同求职场景：
一、命名核心要素（必选）
1. 姓名：清晰标识求职者身份。
2. 应聘岗位：精准匹配目标职位。
3. 核心优势：根据目标岗位需求，突出1个最相关亮点（如名校、经验、技能等）。
格式示例：
二、分场景命名策略
1. 应届生/实习生
示例：
`陈媛媛_应聘数据分析实习生_上海交大_统计专业_每周实习4天`
`刘阳_清华大学_计算机硕士_2025届毕业生_后端开发岗`
2. 社招/有经验者
示例：
`张大力_高质量产品经理_8年经验_主导DAU增长200%`
`周婷_应聘市场总监_前宝洁品牌负责人`
3. 跨行业/转岗者
示例：
`赵哲_转行UI设计_原建筑设计师_精通Sketch/AI`
三、格式与细节要求
1. 文件格式：必须用PDF（避免Word乱码）。
2. 分隔符：用“_”或“-”连接信息，简洁清晰（如`姓名_岗位_优势`）。
3. 长度控制：不超过30字，关键信息前置。
4. 定向调整：
四、常见错误命名（务必避免）
五、进阶技巧
> 拓展资料：`姓名+岗位+最匹配的优势`是黄金公式，需根据自身亮点和岗位需求动态调整。好的命名让HR一眼看到“你是谁+你要什么+为什么选你”，结合PDF格式和精准投递时刻（如职业日上午8:30-9:00），通过率将大幅提升。
