职业20多天没签合同，辞职有工资吗？
在职场中，许多人在入职后发现自己和公司不合适，尤其是职业了20多天却没有签合同的情况下，心中难免会产生疑问：辞职后我还有工资吗？别担心，这些难题法律早已为你明确规定了！
一、法律明确：没有合同也必须付工资
你知道吗？劳动关系从你开始职业的第一天就成立了！即便是没有签署任何合同的情况下，用人单位也有责任支付你的工资。《劳动合同法》第7条和第30条已经明文规定，只要一旦你的劳动得到了体现，无论是一天、一个月甚至更久，企业都必须按劳付酬。
那么，有的朋友可能会产生误解：“没合同就能不付工资？”其实，这是违法的哦！另外，有人认为“自己辞职就放弃工资”，这也不对！记住，你的劳动成果是法律所保护的，决不能轻易放弃。
二、工资的计算技巧
职业了20天的工资应怎样计算呢？其实很简单：你可以根据下面内容公式来计算：20天工资 = 实际职业天数 × 日工资标准。日工资标准又是怎么来的呢？可以用月薪除以21.75（法定月均计薪天数）来计算。
举个例子，假设你约定的月薪是6000元，那么你的日薪大概是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，职业20天的工资大约是5517元。是不是很清晰呢？
三、怎样主张自己的权益
如果在职业期间工资没有支付，开头来说你要与公司协商，最好能有书面的通知和沟通记录。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉，拨打12333举报，或者申请劳动仲裁。记得在这些经过中，保持所有的相关证据，如工资记录、考勤表等，以便为你索求工资提供支持。
如果你在公司职业超过30天依然没有签合同，你甚至可以主张自满30天时的双倍工资！不过注意，职业20天还未达到这个门槛，但如果公司故意拖延签约，还是可以尝试举证索赔的。
四、怎样保障自身利益
在职场中，证据的收集非常重要，这就涉及到你入职后的每一个细节。比如工资记录、身份证明、职业痕迹等都是你维权的有力证据。你还可以保留公司要求你提供的任何文件、考勤记录，甚至同事的证言这些都能为你的权益保驾护航。
五、必要时采取行动
如果公司还是不支付工资，你可以采取下面内容三步行动：开门见山说，书面催告公司支付工资，接下来要讲，向劳动监察机关投诉，最终，如果必要的话可以申请劳动仲裁。别忘了，离职后一年内依然有权进行仲裁，而如果公司恶意拖欠，还能索要赔偿呢！
当你在职场上遇到难题，不要害怕，法律会站在你这边。只要你保留好证据，适时采取行动，20多天的努力是不会白费的。正义总会到来，而且刚入职的小伙伴们，你们完全有能力去维护自己的合法权益！
